從女孩到奶奶：2024 年女性加入 Web3

長期以來，加密貨幣一直存在性別採用問題。這幾乎已被內部人士和外部觀察者視為該行業的既定事實。儘管我確實喜歡參加加密貨幣會議時不必在衛生間排隊，但如果 Web3 和數位資產要成為主流，他們將必須採取社區驅動的方法來打破這種障礙性別收養。

Web3 的承諾是一個個人擁有自己的數據並分享他們在所使用的網路上創造的價值的世界。這是一個普遍的承諾。金融包容性。訪問和代理。全球連接以及經過驗證的資料隱私和所有權。這就是 Web3 願景。但如果 Web3 企業繼續忽視他們在吸引 50% 人口方面的失敗，這種情況就永遠不會發生。

我們都看到了這些數字。

在美國， 12% 的女性擁有加密貨幣，而男性則為 25%，因此擁有加密貨幣的男性數量是女性的兩倍。

創業方面也有類似的情況： 僅 13% 的 Web3 新創公司 創始團隊中至少有 1 名女性。

人們普遍認為，讓更多女性進入加密貨幣和Web3 領域將帶來許多好處：額外的用例、觀點、技能組合以及不為人知的發現和創新，更不用說我們已經討論過的缺失的大規模採用了。

然而，人們普遍對是什麼讓女性遠離加密貨幣感到困惑。就好像每個人都知道女性沒有受到追捧，但他們仍然想知道為什麼她們不在這裡。顯然，Web3 需要在 2024 年採取不同的方法，才能看到女性參與的真正改變。

這裡的解決方案很簡單。聽。從事。讓婦女直接參與決策。不要假設什麼會引起女性觀眾的共鳴。在發布之前測試品牌和訊息，以確保它能夠吸引男性和女性。

我知道這聽起來很明顯，但值得注意的是似乎很少人嘗試過這些策略。

It is important to acknowledge that assuming things based on age in Web3 is counterproductive and harmful to the industry’s inclusivity and diversity, too. Whether they are young tech enthusiasts exploring blockchain or seasoned professionals with experience in digital landscapes, women of all ages bring unique experiences, perspectives, and insights to the table. By embracing the diversity of age, we can create a more dynamic, innovative, and inclusive Web3 ecosystem that values the contributions of every woman and recognizes that progress is not limited by age. From girls to grandmas, 网页3 needs them all.

這將帶來的另一個好處是有機會向尚未分享 Web3 願景的社群派遣更多大使。誰知道呢，未來的加密貨幣領域的女性領導者可能會在 Sam Bankman-Fried、Caroline Ellison 和 Do Kwon 等人物過去失敗的地方取得更大的成功。然而，為了讓女性成為加密貨幣領域的領導者，她們必須在談判桌上佔有一席之地。這聽起來可能是個激進的建議，但如果女性要領導，她們就必須擔任關鍵的領導角色。他們將需要 Web3 各個方面的代理，從董事會到程式碼庫。

截至 2023 年，頂級 Web3 公司的女性員工比例為 約27%對於這樣一個技術行業來說，這聽起來很可靠，直到您意識到這些職位主要集中在人力資源和行銷等非技術角色上。

另一個非常有說服力的統計數據是，在所有籌集超過 $1 億美元的 Web3 公司中，創始團隊全部為女性的專案數量為零。沒有任何。

現在，雖然這些公司中有許多是由男性經營的，但這並不意味著它們不包容女性，但總的來說，女性領導者在整個 Web3 中確實缺席。為了讓女性加入更廣泛的加密社區，她們需要在 Web3 公司中擁有有意義的代表。

一旦她們加入，讓女性留在 Web3 的關鍵將是社群。僅僅在這裡或那裡帶一兩個女士是不夠的；女性必須發現自己是一個強大而充滿活力的社區的一部分：一個她們分享情感和經濟所有權的價值網絡。否則，Web3 將不會代表全球金融革命的願景，而只是另一種男性主導的時尚。 Web3 公司有責任創建和培養這些類型的社區，並確保女性用戶發現自己受到追捧並融入其中。一旦這些社群建立起來，就會歸結為價值創造和網路效應的問題。 Web3 能否提供一些值得女性花時間和關注的東西？我相信答案是肯定的，但到目前為止，還沒有人站出來兌現這項承諾。有些人會說他們甚至沒有真正費心去嘗試。

讓女性加入 Web3 不僅是為了解決性別差異，也是為了解決這個問題。它是為了創造一個更具包容性、創新性和公平性的產業。透過積極應對挑戰和機遇，Web3 社群可以致力於建立一個多樣化且充滿活力的生態系統，讓每個人受益：女孩和祖母。

現在，我想在這裡說得非常清楚。我並不是呼籲在 Web3 中對女性採取平權行動，也不是鼓勵加密新創公司到處迎合女性。天知道這也不是解決辦法。這可能會讓問題變得更糟。不過，我想說的是，Web3 需要女性，女性也需要 Web3。在這個問題變得嚴重到無法解決之前，現在就對這個問題給予刻意和緊急的關注，對雙方都有好處。

世界上充滿了充滿活力的女性創作者和企業家社區，Web3 是一個快速發展的行業，新想法和新觀點的時機已經成熟。 Web3 公司尋找並吸收各個層級的女性似乎是很自然的事。作為創始人、領導者、使用者以及介於兩者之間的一切。世界各地各個年齡層、各個背景的女性。

如果 Web3 認真對待數十億用戶的入職，那麼首先，他們需要認真對待女孩和祖母以及介於兩者之間的所有女性的入職。

瑪麗安娜·克里姆 是Vyvo智能鏈的COO（VSC），一個 HealthFi 生態系統，利用 Web3 技術透過匿名健康數據貨幣化來促進積極的生活習慣。

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